■家宝园林智慧环卫数据分析监控中心日前，东莞市第三批“友善企业”发布会在茶山镇举行，10家企业成功入选市“友善企业”并获授牌。位于厚街的东莞市家宝园林绿化有限公司（以下简称“家宝园林”）名列其中，获得表彰。
据悉，家宝园林位于厚街赤岭社区，是一家集清扫保洁、垃圾收集转运、城乡生活垃圾处置、园林绿化工程和养护、市政设施维护、环卫设备维修保养于一体的市政综合服务型企业。家宝园林业务范围覆盖全国近20个省区市，每日清扫保洁面积超过3亿平方米，每年处理生活垃圾超过1000万吨，年度签约能力名列全国前茅，累计获得各级政府和社会各界颁发的荣誉100多项，行业资质70多项。
以人为本
把员工安全放首位
作为新型环卫公司，结合自身所处行业的特性，家宝园林历来重视企业安全生产，以高姿态、高标准严格要求自己，高度重视“安全一票否决权”，切实将企业员工的人身财产安全放在首位。
在企业经营实践中，家宝园林重视人居环境卫生和安全生产，努力为员工打造卫生之家、安全之家。家宝园林制定了相对完善的卫生管理制度和安全生产预案，并责成行政部门定期或不定期对员工宿舍、员工饭堂、办公场所、作业现场等所属区域进行日常的卫生消防检查，同时要求所属项目部不断地开展自查自纠活动，努力为员工营造安全、舒适、卫生、整洁的生活工作环境。
为确保企业安全生产，家宝园林对所属项目部的工作人员开展常态化的安全知识培训和安全操作学习，定期举行年度安全知识答题竞赛，将“我要安全”的主动安全生产意识注入每一位家宝园林成员的心里，化被动要安全为主动要安全，努力打造家宝园林的安全生产环境，切实保障员工的人身财产安全。
2020年9月，家宝园林第十届安全生产知识竞赛举行，各职能部门、各项目部的参赛队员集聚一堂，就安全生产知识召开了一场内容全面、主题突出的竞答比赛。通过比赛，参赛人员增强了安全生产意识，学习到了丰富的安全生产知识。同时，家宝园林还通过企业微平台、通告等形式，将比赛情况在企业内部进行传播，将安全生产意识传递给每一个员工。家宝园林定期定量对各项目部人员组织开展安全生产培训，尤其注重对一线环卫工人的培训，相继开设了安全生产要素、特殊环境作业、工伤及社保、交通事故处理等课件，通过反复的培训，使一线环卫工人自身增强了安全生产意识，最大限度地保障了人身财产安全。
发挥榜样力量
让员工绽放人生精彩
榜样的力量是无穷无尽的。家宝园林在多年的生产实践中，不断摸索，构建了一整套人才激励机制，充分发挥优秀人才优秀榜样的传、帮、带作用，以点带面，不断提高团队的战斗力和生产力，为社会创造更多价值。自2006年起，家宝园林定期举办相关的评优活动。2020年，家宝园林相继举办了优秀司机、优秀仓管等评比活动，年底还进行年度优秀员工、年度优秀部门、年度特别贡献、年度优秀人才等评比活动。家宝园林自成立以来，不断涌现出了以韦金香（全国五一劳动奖章获得者）为代表的先进个人，在环卫行业绽放了精彩。如今，充分挖掘和发挥榜样的作用，已成为家宝园林的优良传统。
环卫行业的辛苦，众所周知。为了感谢员工们的辛勤付出，家宝园林每年都固定组织相关的关爱员工活动。2020年的新年伊始，企业管理层给春节放假期间留守岗位的员工送去了汤圆等。家宝园林还在三八妇女节、八一建军节、中秋节等节日开展活动，并不断丰富活动内容和参与主体，体现了家宝园林“众乐乐才是真乐乐”的人文关怀主旨。
企业文化
好人好事不断涌现
受到企业文化的熏陶和培育，家宝园林不断涌现出好人好事。如项目部的邓凤洲某天在高速上发现一起交通事故，勇敢挺身而出，救下了事故中的伤者。2020年8月，黄江项目部的几名员工，经过近5个小时的奋战，终于在压缩垃圾里，帮助一对夫妻找回了不小心丢落的3.8万元现金。厚街项目部负责三屯区域清扫工作的员工捡到现金，主动寻找失主，并交还现金。
企业文化是家宝园林的灵魂。在充满正能量的企业文化熏陶和孕育下，家宝园林的友善之举层出不穷，关怀员工的成长，关爱员工的生活，打造一支专业的环卫人才队伍，塑造一家服务社会型企业。
文：朱正
图：?企业供图
